本人已离职，但公司拖欠工资，要求签订保密协议及禁止协议，协议属性设定属于合法么，从事餐饮店长工作导读:法律上并没有规定员工的薪资必须保密 离职未结清工资怎么赔偿 ，这些保密条款是由用人单位和员工协商之后确定的。用人单位签订薪资保密协议，撤销协议立什么民事案由主要是为了减少员工之间的矛盾，以便于员工更好的为单位工作。
可以根据保密协议内容确定违约责任，协议女主角要求对方承担违约赔偿。导读: 大家都知道在我们参加工作的时候，偶尔会遇到需要签订保密协议的公司，而违反保密协议的也是需要负一定的责任的。但是我们偶尔也会遇到公司让签工资保密协议的情况。那么公司让。
签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。 对负有保密义务的者，用人单位可以在合或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除合或者终。新员工入职到新的单位时候，需要签订合，《合法》第108条合签了才保障自己的关系的合法性，合法培训课程。
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则。没签协议保密协议生效吗用人单位用工满一个月未与者订立书面合的违反合法第十条已建立关系未时订立书面合的应当自用工之日起一个月内订立书。
法律分析：有效。保密协议与合并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在合中添加保密条款，也可以在合之外单独签订一份保密协议。法律依据：。薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工。那么。
来源：饶平县日报